天健集团召开青年员工座谈会

为充分发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，倾听青年心声，激发青年员工团结一心跟党走、建功新时代、筑梦新征程的信心决心恒心。近日，天健集团“聚焦高质量发展、激发创新青动力”青年座谈会在天健创智中心召开。集团党委书记、董事长郑晓生与来自基层一线的近百名青年骨干面对面交流，畅聊成长成才，共话改革发展，共叙使命担当。党委副书记、总裁何云武出席并讲话。

天健集团领导班子、总部部室负责人、所属单位主要领导或青年工作分管领导和青年代表现场参会。广大青年代表分别来自集团总部及下属市政集团、地产集团等12家单位，300余名青年团员通过视频会议系统在线参会。

本次座谈会由天健集团团委精心策划组织，在会前收集调查问卷4137份，青年员工覆盖率达56%，提炼归纳出个人发展、薪酬待遇、能力提升、企业文化、企业改革等青年员工密切关注的热点问题十余项。

会上，董事会办公室介绍了天健集团“十四五”规划，天健人力资源部介绍了青年员工培养与长效激励机制建设情况，天健团委介绍了团委三年工作规划。

青年员工代表们立足个人职业发展，围绕落实“强战略、抓协同、塑品牌”发展主题，聚焦集团高质量发展发表感想。集团总部各相关部室对青年员工问卷中最关注的问题进行交流，分别从公司战略、市场拓展、财务管理、企业文化、人才成长晋升、推优入党、员工交流平台等方面作出详尽解答。集团高管与参会青年员工针对公司发展等问题进行面对面交流。

座谈会上，集团党委副书记、总裁何云武对青年工作寄予厚望，他结合自己在天健集团三十余载的工作经历，对广大青年提出五点要求：

一是保持持续学习成长的劲头，既要脚踏实地，又要虚心向身边经验丰富的老员工学习，确保理论知识和实际操作技能相得益彰，实现二者的完美融合；

二是锻造出勤学善学的能力，立足各自岗位，深入钻研业务技能，努力考取专业技能证书，不断提升个人的能力水平；

三是培养敢作善为的本领，成为有担当、有职业素养的新时代好青年，扎实做好本职工作，不断涵养自身的敢为善为能力；

四是把握机遇，乘势而上，在个人能力达到一定阶段后，能够敏锐地抓住机遇，积极主动地为公司的发展作出更大的贡献；

五是做好职业生涯规划，立足本职岗位，精心规划职业发展道路，并坚信“有为才有位”的道理，以实际行动实现个人与企业的共同发展。

集团党委书记、董事长郑晓生结合特区建工集团“1456”战略体系和“专业、高效、品质、规范”八字方针，就进一步做大增量、抵御风险，支撑天健集团更加平稳健康发展方面，对天健青年提出殷切期望。

郑晓生董事长指出，深圳是一座开放的城市，不能有“等靠要”的思维，唯有竞争、唯有奋斗、唯有做好自己，才能在集团高质量发展中为企业创造价值，进而实现自我价值。

核心价值观是一个企业发展的灵魂，是企业文化的核心，作为一个国有企业青年员工，要传承红色基因，赓续红色血脉，在实践中践行“专业、高效、品质、规范”的理念，为集团高质量发展铸魂赋能。

一是专业。要不断提升自身的专业素养和精神风貌，尊重专业人才和能力。新时期，集团各业务领域专业化程度越来越高，这对青年干部的专业能力和素养提出了更高的要求。为了满足集团高质量发展的需求，青年员工必须不懈追求专业知识的更新与深化。

二是高效。要致力于打造一支积极高效的团队，时刻牢记职能部门的服务宗旨，为项目和企业提供有力支持。通过优化流程、完善制度、培育文化，打造出一支骨干团队，以高效的工作状态推动集团的各项事业。

三是品质。要立志提供优质产品和服务。坚定初心，顺应高质量发展的时代要求，发挥自身在服务城市发展中的专业优势，努力打造出一批又一批客户满意、品质卓越的标杆工程和精品工程。这不仅是对深圳本土企业品质的坚守，更是对社会责任的担当。

四是规范。要坚持原则，树立正确的权力观、地位观和利益观，始终坚守做人的道德底线。我们要做到规范透明，为企业营造一个风清气正的工作环境，为集团的稳健发展保驾护航。

会议中，各位青年代表深受鼓舞，纷纷表达了加入天健以来的思考与感悟，并表示，感谢天健集团为青年人提供学习和发展机遇的广阔平台，将秉承赤子之心，勇于担当，锐意进取，发扬“铁军精神”，与天健同心同行，再创佳绩。