集团工会“五送下基层”关爱行动走进光明甲子塘水厂项目
4月15日下午和晚上，光明区甲子塘水厂项目部一线党群流动服务站前的篮球场上，呈现出一片喜气洋洋的热闹场面。100余名身着橘黄色制服的工友们，兴高采烈地来到现场，参加天健集团工会正在组织的“五送下基层”产业工人关爱行动。
带着集团领导的亲切关怀，集团工会为工友们送来了凉茶、绿豆、白糖、书刊、文体用品、电影等，一箱箱的王老吉排成了一道靓丽的风景线。天健集团工会副主席、党委办公室主任周志明，及天健一建公司领导白龙威、王欣清等来到工友们身边，为他们派发凉茶、图书、文体用品等，并与工友们亲切交流，了解他们的工作生活情况，以及需要解决的实际困难。工会的关爱，温暖了工友们的心田，大家一边拎着满满的收获，一边感受着许久未见的热闹场面，脸上洋溢着幸福的笑容。
产业工人是公司精品工程的直接缔造者，是公司高质量快速发展的中坚力量。集团领导重视产业工人队伍建设，十分关心产业工人的生活冷暖。为贯彻落实集团领导的要求，集团工会2021年正在组织开展“五送下基层”产业工人关爱行动，主要包括送文化（电影）、送知识（图书、法律咨询）、送健康（义诊）、送美丽（义剪）、送温暖（关爱困难工人）等 。4月15日，工会关爱行动来到了光明区甲子塘水厂项目部，除了送物资外，现场还搭起6个服务台，免费提供义诊、义剪、法律援助等服务，受到工友们的热烈欢迎。活动现场，工友们有序排队，按捺不住内心的激动，急切地想参与自己意欲参加的项目。一名年龄稍大的工友表示：“自己在工地干了很多年，第一次参加这么大型的集中服务项目，非常实用，都是从我们的实际需求出发，考虑得很周到，我感觉到了公司对我们工人的关心和重视，非常感谢。”
在义诊服务台前，主任中医师、教授赵大贵面前排满了前来咨询的工友。本次义诊活动，工会派驻了两位医生，除了开展基本的血压、血糖等检查外，还就工友们关注的职业病防治、本人及家属健康问题现场解答。为了方便工友们弄懂悟透，两位医生以通俗易懂的语言解释，并给工友们留下了电话，随时可以咨询。专家的专业知识，受到了工友们的肯定，很多前来咨询的工友对医生的服务表示满意，也露出了心悦的笑容。
在法律援助服务台前，郭兴律师前也排着好几个人。一位工友向郭律师反映他自己家遇到过的一个法律纠纷问题。这位工友表示，他自己家的一位亲戚在内地的一个工地干活，由于都是熟人介绍，没签合同，结果活干完了没领到工资。他亲戚找了很多次，建设单位和承包商都互相推诿，时间久了他亲戚都不想再找了，想自认倒霉。像这样的情况，郭律师教给工友们很多的维权方式，大家觉得非常管用。
更受工友们欢迎的要算义剪服务，两位理发师从开始一直忙到最后一个收摊。咔嚓咔嚓，技术娴熟的理发师，在很短的时间内，就剪出了一个个美丽的发型。工地位置偏僻，周边理发店不多，加上工地工期紧，平时工友们外出项目时间少，理发难是工地的普遍现象。工会推出的义剪服务，工友表示非常切合他们的需要，真是想到他们的心坎里了。摸着剪完后的头发，工友们满意地转到了其他服务区。
在书刊展台前，也挤满了人，工会赠送的图书、杂志、报纸，成了工友们的香饽饽。刚开始，有一位工友有点胆怯地问：“这书可以拿回去吗？”“当然可以，就是送给你们的。”听到工作人员的回复，桌前一下子挤满了人，堆满的书刊不一会就剩下寥寥数本。有位工友一边取一边说：“我看这里面很多都是公司的刊物，我也想了解下公司，拿回去看看。”很多工友，变成了公司自有产业工人，内心有了归属感，对公司也有了感情。现在的工友们，文化程度大多不低，读书也是他们下工地后的一项重要业余活动。
要说最受欢迎的，非电影《八佰》莫属。这是工会精心挑选的影片，播放地点在各项服务台旁边，理完发，做完义诊，咨询了法律援助问题，拽着几本书刊，工友们心满意足地走到电影前，坐下来美滋滋地看着。《八佰》取材于1937年淞沪会战，讲述了被称作“八百壮士”的中国国民革命军第三战区88师524团的一个加强营，固守苏州河畔的四行仓库、阻击日军的故事。该片去年上映后好评如潮，票房跃居中国前十。工友们看着露天电影，卸下一天的辛劳，业余文化生活得到了丰富。
据悉，甲子塘水厂深度处理工程项目自开工以来，坚持以高标准、严要求推进项目建设，并顺应“智慧+”的时代趋势，持续深耕、探索智慧化工地建设，打造优质示范工地，取得众多荣誉，如甲子塘水厂项目获得2020年第四季度光明区水务工程质量安全评估第一名，荣获“安全文明示范工地”的称号，并成功举办了光明区、福田区水务系统2021年市政工程安全文明观摩会活动、2021年光明区水务工程质量加强年机安全应急演练观摩活动。
甲子塘水厂是公司自营项目，设计规模为20万m3/d，计划2021年8月完工。2020年8月开始组建自有产业工人队伍，当前，项目自有产业工人队伍人员有木工班20人、混凝土班20人、钢筋工班24人、杂工班11人、电焊工班2人及电工3人共计80人。其中班组长都是经验丰富，有多年专业岗位经验的师傅，下面大部分是25到35的青年工人，以老带新的模式保持长久的工人队伍活力。自有产业工人制度试行以来，在工人两制问题、工人日常管理工作、安全文明施工落实、工人专业技术培训及成本节约管控等方面相较以往模式都体现出了极大的优势。