倾听青年声音，建功特区发展｜天健青年发展座谈会成功举行

从1983年基建工程兵302团集体转业至今，一代代天健的年轻人用奋斗与热血为“铁军精神”铸魂，带领公司逐步发展成为收入超百亿的大型国有企业。新征程，新使命。“十四五”规划即将开篇，集团作为特区建工集团下属企业排头兵，机遇与挑战并存，为抢抓深圳先行示范区、粤港澳大湾区建设发展机遇，天健青年怎么想，该怎么干？

为此，11月26日上午，天健集团团委举办“拼搏成就自我·同心建功特区”青年发展座谈会。集团党委副书记、总裁何云武，党委副书记、工会主席林婵波，与来自各基层单位不同岗位的近五十名青年员工代表进行面对面交流。

会上，天健青年员工发言积极踊跃、气氛热烈，大家围绕“拼搏成就自我·同心建功特区”这一主题，结合自身工作经历，分享了工作心得和体会，表达了在工作岗位上坚定理想信念、踏实奋斗的决心。

紧接着，党委办公室主任周志明以天健75年光辉历史与文化、“铁军精神”的诞生与传承为主题介绍天健企业历史和文化。战略管理部总经理刘丽梅介绍了天健集团“十三五”发展成就与“十四五”发展规划纲要，结合自己22年奋斗经历勉励青年员工树立目标、踏实前行。人力资源部总经理孙凯分享了青年员工培养、长效激励机制建设情况，介绍选拔用人年轻化导向与差异化薪酬有关情况。

问答环节中，青年代表就工作和生活中的实际问题，向参会领导进行轻松活跃的提问交流。参会领导分享自己经验和体会，讲解公司有关制度规定，提出了解决建议。

党委副书记林婵波在讲话中指出，本次座谈会体现了集团公司在企业快速壮大过程中对80后、90后员工的珍爱，与会员工要用积极向上的精神去影响身边更多的青年员工。林婵波副书记提出希望：一是养成学习、思考、创新、应用的习惯；二是要传承实干精神与担当精神，把实现自我价值与推动公司发展相结合起来；三是加强团队协作，形成强有力的团队力量；四是完善法人治理体系，契约化开展长效激励；五是把青年工作融入到企业文化中。

最后，集团总裁何云武与大家分享了自己的体会，对青年员工提出五点建议：一是要深度融入天健大家庭，企业在发展壮大过程中难免会遇到这样那样的问题，我们要一起解决，共同为天健的发展献言献策；二是要忠诚，今天到场的青年员工涵盖了天健的所有的版块，大家要为自己选择的行业、职业、团队高度负责，忠诚于自己的事业；三是要充满激情，让大家感受到青春的活力与干事创业的热情，勇立潮头、锐意进取；四是要勤奋，天道酬勤，只有付出更多努力，才能让自己在竞争中脱颖而出；五是要不断学习，时刻保持学习的态度，希望青年员工积极参与类似茅洲河碧道、棚改等急难险重的项目，融入到天健快速发展的征程中，牢记使命，弘扬优良传统，与深圳同发展，与天健共成长。

近两年，集团青年工作取得较大进步，与团市委开展战略合作，新城市广场志愿服务U站即将揭牌。创建了3个省级青年文明号，青年文明号创建机制日益完善。天健青年应急志愿服务队召之即来，来之能战。集团的快速发展为广大青年员工提供了广阔的平台，一大批青年员工逐渐成长为业务骨干，为集团发展奉献更大力量。