像管理工程师一样管理产业工人|天健集团率先推行建筑业产业工人注册制

建筑工人流动性强、缺乏管理、缺乏培训、难以进行职业评定、没有职业发展空间、薪酬待遇低没有保障……你眼中的建筑工人工作曾经是不是这样？

天健集团通过在全市率先推行建筑业产业工人建设试点，并在内地率先开展产业工人注册制，自建产业工人队伍，以“一人一卡一码”对建筑工人进行职业化管理，从而有效解决上述难题，全面改善建筑工人工作保障、职业发展等状况，培育大批优秀的产业工人、“大国工匠”，促进建筑业发展。

作为全市建筑业产业工人试点单位，天健集团不断加大产业工人队伍建设力度，目前拥有产业工人1200余人，预计年底达2000人，2020年底翻一番达4000人，实现深圳本地在建项目的核心工种均由自有工人实施，切实保障建筑施工质量。

近日，为进一步加强产业工人队伍管理，天健集团积极学习香港经验，在内地率先推行建筑业产业工人注册制管理模式，向承建的地铁3131项目自有产业工人发放了首批203张注册卡，并逐步推广，计划2020年底实现天健集团所有在建工地产业工人“一人一卡一码”，像管理工程师一样管理产业工人，实现工人岗前安全培训、技能培训、诚信档案建立、技能评定等全链条管理。

未来，天健集团将进一步扩大产业工人注册制推行范围，积极配合市政府努力打造深圳市产业工人建设、管理与优秀产业工人甄选平台。与此同时，积极探索建立产业工人技能评定管理、诚信评价管理体系，定期对产业工人技能进行评定，并建立产业工人诚信管理档案；建立产业工人信息服务平台.

加强产业工人管理；探索新型产业工人劳动关系管理制度，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋升限制，建立产业工人职业晋升通道和与工程师相对应的同等薪酬待遇制度，全面提升产业工人综合素质，努力培育、打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，有力促进深圳建筑业健康高质量发展。