天健集团2012年党委工作计划
来源： 时间：2012.03.21
天健集团党委2012年工作指导思想是：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入落实科学发展观，全力推进党员干部队伍素质建设、企业文化建设、纪检监督与党风廉政建设，逐步提升党建工作科学化水平，努力把党的政治优势转变为生产经营优势和转型发展优势，促进“十二五”战略规划加快实施，引导各级党组织和全体党员以昂扬向上的精神风貌、更加出色的工作业绩，迎接党的十八大召开。
今年党委的重点工作是：围绕一个目标：党员当先锋、支部创佳绩（党员争当“五标兵”和支部争创“五好班子”）；加大两项工作：一是加大纪检工作的威慑力，二是加大企业文化建设力度；开展三大活动：基层组织建设年活动、员工素质技能提升活动、企业与员工“双爱”活动。通过党建重点工作的开展，促使党建经营紧密结合，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为完成全年各项生产经营目标提供强有力的政治保障。
2012年具体工作计划如下：
一、抓好党建工作创新，持续推进党的先进性建设
（一）以迎接党的十八大召开为契机，深化创先争优工作
1、以党员争当“五个标兵”，支部争创“五好班子”为载体，深入开展有特色的创先争优活动。为确保创先争优活动扎实深入开展、真正取得实效，党委结合实际，创新活动载体，丰富活动内容，在广大党员中开展争当“五个标兵”即“坚定理想信念的标兵、服务转型升级的标兵、争创工作佳绩的标兵、促进企业和谐的标兵、坚持清正廉洁的标兵”；在支部中开展争创“五好班子”即“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”。制订活动方案，建立领导小组，通过组织检查评比、引导舆论宣传、建立典型表率，营造学、比、赶、超的良好风气。
2、加强舆论宣传引导，为十八大召开营造良好氛围。党的十八大将在今年10月、11月召开，集团党委将按照上级党委部署和要求，开展迎庆活动，以此为契机，提高党员干部的政治理论素养。通过宣讲、文件学习、体会征文、知识竞赛等，深入贯彻十八大精神；组织党员、专职书记到市内党建工作先进单位学习取经，增强党员、干部的先进意识、全局观念；在内部开展现场观摩、经验交流、知识讲座、专题研讨等，提升党员干部综合素质，以适应社会发展和公司发展需要。
3、以服务经营为重点，开展党建创新活动。将党务、政工工作紧密融入生产经营之中，开展符合自身实际、两者紧密结合、相互促进、形式多样的主题创新活动。坚持学以致用、注重实效，组织召开专职书记党建政工和生产经营融合创新研讨会，探讨怎样围绕生产经营抓党建，党建怎样为经营服务，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标，将党员干部的政治素养和政策水平转化为企业发展动力，全面提升书记在党务政工和生产经营业务上的管理水平。同时，结合经营重点工作，组织、协调开展大干100天劳动竞赛和安康杯竞赛活动，以竞赛促生产，确保主题活动收到实效。
（二）完善党建工作目标责任制，不断提高党建工作科学化水平
1、完善细化责任目标。进一步完善细化责任目标，以“一个目标、两大工作、三大活动”为中心，以服务生产经营工作为重点，将全年党建重大活动、日常工作及考核目标全部进行指标量化、过程细化。在2011年目标责任制考核基础上，将支部书记投入生产经营活动、员工素质提升、书记自身党建理论水平提升、纪检监督和“双爱”活动增加到目标分解中，使目标分解重点突出，内容更科学、全面。
2、加强考核力度。坚持每月动态管理，半年督促检查，年终全面考核。将支部平时工作情况纳入年终考核，将年终考核成绩纳入公司绩效管理体系，与公司生产经营同考核、同奖惩，有力地促进工作落实。
3、促进支部工作制度化。按照党建目标责任制，指导各支部结合实际，统筹规划，制定年度工作计划并组织实施，使党建工作由传统的经验管理向规范的制度管理转变，实现支部工作的标准化、程序化、制度化。
（三）落实中央部署，开展基层组织建设年活动。
按照中央确定2012年为基层组织建设年的要求，重点抓好各支部、总支组织建设。一是选优训强一个好书记；二是研究策划一个好思路；三是建立完善一套好制度；四是建设管理一个好阵地；五是健全落实一个好机制。
（四）加强日常工作管理，促进党务工作规范化
1、完善党务制度。继续坚持和完善党组织生活“五个一”制度，积极探索“三会一课”的新形式。遵循党章规定，严格执行党费收缴、使用、管理规定和专人专账、使用审批、定期报告制度。
2、推进党务公开。建立和完善党务公开制度，细化党务公开目录，将重大事项等定期向员工公开，提高权力使用的透明度。
3、加强党员管理。认真开展党员民主评议，促进党风建设。按照程序培养发展党员，认真做好党员组织关系转接、入党积极分子培养工作和党员信息管理。加强入党积极分子的培养，党员发展坚持“成熟一个，发展一个”的原则。
二、加强监督预防制度建设，凸显纪检威慑力
（一）认真贯彻执行党风廉政建设责任制和述职述廉规定。在年度的领导班子民主生活会上，企业领导人员报告廉洁从业情况和个人重大事项，并报各基层党支部及集团纪委备案。
（二）加强对“三重一大”决策事项的监督。各单位对本企业“三重一大”决策事项每月以专项报告形式向集团公司纪委书面报告，特殊情况即时报告，集团公司纪委再向市国资委纪委报告。
（三）加强对所属企业领导人员的教育。继续实行干部任前廉洁从业谈话，进行风险提醒教育；实行信访约谈，进行“打招呼”教育；加强日常警示、示范教育，培育企业领导人员廉洁从业的价值理念。
（四）构建廉洁从业风险防控体系，加大纪检工作威慑力。按照建筑施工、房地产开发、商业运营三大板块，分门别类构建廉洁从业风险防控体系。2012年11月底前出台企业廉洁从业风险防控指引，将科学决策、重大项目投资、大宗设备材料采购、服务类招投标、重点领域、关键岗位领导人员的廉政建设等列为风险管控的重点。
（五）加强专项治理。继续清理“小金库”，禁止兼职取酬、规范公务用车、正确行使经营管理权防止利益冲突等专项治理，重点整治违规送收“红包”礼金问题。
（六）打造强有力的监督队伍。发挥基层纪检人员的力量，强化训练，学习兄弟单位的好做法，打造一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检、监察、审计干部队伍，将企业的生产经营全面置于监控之下。年内拟充实纪检队伍，增选两名纪检委员。
三、以开展两大活动为载体，深化工会工作
（一）开展员工素质、技能提升活动。以思想观念更新、专业技术技能提升、文化知识提高为重点，结合“筑基行动”，全面推进员工素质建设。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动和集团公司“劳动技能竞赛”活动，以集团工会组织，各单位承办，组织开展本单位管理人员、生产经营急需工种、重点工种、特种工种的技能培训、岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动，积极参加市、省级技能竞赛，发挥好工会大学校作用，为员工提升专业技能和综合素质搭建广阔平台。
（二）企业与员工“双爱”活动。以“企业爱员工，员工爱企业”为主题，广泛开展公司承诺以员工为本，关爱员工，共同成长；员工承诺以企业为家，与公司同舟共济，共谋发展。以企业文化理念宣传为重点，以员工喜爱的文体活动为载体，以高效工作、快乐生活、增加员工幸福感为目标，营造员工奋发向上、爱企爱岗、幸福和谐的氛围。通过保证员工基本工资增长不低于CPI增长和员工体检、休假及困难关爱等活动，解除员工后顾之忧，增强归属感，引导员工遵章守纪，爱岗敬业，扎实工作，创造一流。
（三）指导工会开展常规工作。深入开展筑基行动，送温暖活动，坚持“四看望”制度，营造关爱氛围；密切关注退休离岗员工思想动态，做好离岗、退休员工的关心、慰问工作。建立在岗员工业余文体活动日常化、常规化机制，为员工化压减压。
四、加强企业文化建设，提升企业核心竞争力
（一）推进企业文化落地建设
一是建设保障机制。加强企业文化组织制度建设和保障，制订企业文化落地计划，大力弘扬企业精神，加强制度文化、行为文化、企业形象、文化阵地建设。
二是建立先进的思想理念。淡化等级制度，重视绩效导向，建设好富有天健特色、与完全竞争领域相适应的企业文化，使我们在竞争行业中脱颖而出。
三是加大理念的宣贯力度。进一步归纳、提炼企业文化内涵，开展建立企业文化组织、完善文化手册、开展征文比赛和演讲比赛、召开交流会、组织调研等活动，通过推案例，讲故事，建机制，办内刊，做培训方式，使理念融入制度、融入员工思想与行为，真正做到内化入心，固化于制，外化于行。
（二）做好舆论宣传工作。利用《天健》月刊、办公网、墙报等，围绕重点工作，做好导向作用，提高舆论引导的及时性、权威性和影响力。加大月刊对集团领导理念宣传，一线员工事迹宣传和标杆单位先进案例宣传，做好专题策划，提升月刊用稿质量。
今年党委的重点工作是：围绕一个目标：党员当先锋、支部创佳绩（党员争当“五标兵”和支部争创“五好班子”）；加大两项工作：一是加大纪检工作的威慑力，二是加大企业文化建设力度；开展三大活动：基层组织建设年活动、员工素质技能提升活动、企业与员工“双爱”活动。通过党建重点工作的开展，促使党建经营紧密结合，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为完成全年各项生产经营目标提供强有力的政治保障。
2012年具体工作计划如下：
一、抓好党建工作创新，持续推进党的先进性建设
（一）以迎接党的十八大召开为契机，深化创先争优工作
1、以党员争当“五个标兵”，支部争创“五好班子”为载体，深入开展有特色的创先争优活动。为确保创先争优活动扎实深入开展、真正取得实效，党委结合实际，创新活动载体，丰富活动内容，在广大党员中开展争当“五个标兵”即“坚定理想信念的标兵、服务转型升级的标兵、争创工作佳绩的标兵、促进企业和谐的标兵、坚持清正廉洁的标兵”；在支部中开展争创“五好班子”即“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”。制订活动方案，建立领导小组，通过组织检查评比、引导舆论宣传、建立典型表率，营造学、比、赶、超的良好风气。
2、加强舆论宣传引导，为十八大召开营造良好氛围。党的十八大将在今年10月、11月召开，集团党委将按照上级党委部署和要求，开展迎庆活动，以此为契机，提高党员干部的政治理论素养。通过宣讲、文件学习、体会征文、知识竞赛等，深入贯彻十八大精神；组织党员、专职书记到市内党建工作先进单位学习取经，增强党员、干部的先进意识、全局观念；在内部开展现场观摩、经验交流、知识讲座、专题研讨等，提升党员干部综合素质，以适应社会发展和公司发展需要。
3、以服务经营为重点，开展党建创新活动。将党务、政工工作紧密融入生产经营之中，开展符合自身实际、两者紧密结合、相互促进、形式多样的主题创新活动。坚持学以致用、注重实效，组织召开专职书记党建政工和生产经营融合创新研讨会，探讨怎样围绕生产经营抓党建，党建怎样为经营服务，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标，将党员干部的政治素养和政策水平转化为企业发展动力，全面提升书记在党务政工和生产经营业务上的管理水平。同时，结合经营重点工作，组织、协调开展大干100天劳动竞赛和安康杯竞赛活动，以竞赛促生产，确保主题活动收到实效。
（二）完善党建工作目标责任制，不断提高党建工作科学化水平
1、完善细化责任目标。进一步完善细化责任目标，以“一个目标、两大工作、三大活动”为中心，以服务生产经营工作为重点，将全年党建重大活动、日常工作及考核目标全部进行指标量化、过程细化。在2011年目标责任制考核基础上，将支部书记投入生产经营活动、员工素质提升、书记自身党建理论水平提升、纪检监督和“双爱”活动增加到目标分解中，使目标分解重点突出，内容更科学、全面。
2、加强考核力度。坚持每月动态管理，半年督促检查，年终全面考核。将支部平时工作情况纳入年终考核，将年终考核成绩纳入公司绩效管理体系，与公司生产经营同考核、同奖惩，有力地促进工作落实。
3、促进支部工作制度化。按照党建目标责任制，指导各支部结合实际，统筹规划，制定年度工作计划并组织实施，使党建工作由传统的经验管理向规范的制度管理转变，实现支部工作的标准化、程序化、制度化。
（三）落实中央部署，开展基层组织建设年活动。
按照中央确定2012年为基层组织建设年的要求，重点抓好各支部、总支组织建设。一是选优训强一个好书记；二是研究策划一个好思路；三是建立完善一套好制度；四是建设管理一个好阵地；五是健全落实一个好机制。
（四）加强日常工作管理，促进党务工作规范化
1、完善党务制度。继续坚持和完善党组织生活“五个一”制度，积极探索“三会一课”的新形式。遵循党章规定，严格执行党费收缴、使用、管理规定和专人专账、使用审批、定期报告制度。
2、推进党务公开。建立和完善党务公开制度，细化党务公开目录，将重大事项等定期向员工公开，提高权力使用的透明度。
3、加强党员管理。认真开展党员民主评议，促进党风建设。按照程序培养发展党员，认真做好党员组织关系转接、入党积极分子培养工作和党员信息管理。加强入党积极分子的培养，党员发展坚持“成熟一个，发展一个”的原则。
二、加强监督预防制度建设，凸显纪检威慑力
（一）认真贯彻执行党风廉政建设责任制和述职述廉规定。在年度的领导班子民主生活会上，企业领导人员报告廉洁从业情况和个人重大事项，并报各基层党支部及集团纪委备案。
（二）加强对“三重一大”决策事项的监督。各单位对本企业“三重一大”决策事项每月以专项报告形式向集团公司纪委书面报告，特殊情况即时报告，集团公司纪委再向市国资委纪委报告。
（三）加强对所属企业领导人员的教育。继续实行干部任前廉洁从业谈话，进行风险提醒教育；实行信访约谈，进行“打招呼”教育；加强日常警示、示范教育，培育企业领导人员廉洁从业的价值理念。
（四）构建廉洁从业风险防控体系，加大纪检工作威慑力。按照建筑施工、房地产开发、商业运营三大板块，分门别类构建廉洁从业风险防控体系。2012年11月底前出台企业廉洁从业风险防控指引，将科学决策、重大项目投资、大宗设备材料采购、服务类招投标、重点领域、关键岗位领导人员的廉政建设等列为风险管控的重点。
（五）加强专项治理。继续清理“小金库”，禁止兼职取酬、规范公务用车、正确行使经营管理权防止利益冲突等专项治理，重点整治违规送收“红包”礼金问题。
（六）打造强有力的监督队伍。发挥基层纪检人员的力量，强化训练，学习兄弟单位的好做法，打造一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质纪检、监察、审计干部队伍，将企业的生产经营全面置于监控之下。年内拟充实纪检队伍，增选两名纪检委员。
三、以开展两大活动为载体，深化工会工作
（一）开展员工素质、技能提升活动。以思想观念更新、专业技术技能提升、文化知识提高为重点，结合“筑基行动”，全面推进员工素质建设。通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动和集团公司“劳动技能竞赛”活动，以集团工会组织，各单位承办，组织开展本单位管理人员、生产经营急需工种、重点工种、特种工种的技能培训、岗位练兵、劳动竞赛和技术比武活动，积极参加市、省级技能竞赛，发挥好工会大学校作用，为员工提升专业技能和综合素质搭建广阔平台。
（二）企业与员工“双爱”活动。以“企业爱员工，员工爱企业”为主题，广泛开展公司承诺以员工为本，关爱员工，共同成长；员工承诺以企业为家，与公司同舟共济，共谋发展。以企业文化理念宣传为重点，以员工喜爱的文体活动为载体，以高效工作、快乐生活、增加员工幸福感为目标，营造员工奋发向上、爱企爱岗、幸福和谐的氛围。通过保证员工基本工资增长不低于CPI增长和员工体检、休假及困难关爱等活动，解除员工后顾之忧，增强归属感，引导员工遵章守纪，爱岗敬业，扎实工作，创造一流。
（三）指导工会开展常规工作。深入开展筑基行动，送温暖活动，坚持“四看望”制度，营造关爱氛围；密切关注退休离岗员工思想动态，做好离岗、退休员工的关心、慰问工作。建立在岗员工业余文体活动日常化、常规化机制，为员工化压减压。
四、加强企业文化建设，提升企业核心竞争力
（一）推进企业文化落地建设
一是建设保障机制。加强企业文化组织制度建设和保障，制订企业文化落地计划，大力弘扬企业精神，加强制度文化、行为文化、企业形象、文化阵地建设。
二是建立先进的思想理念。淡化等级制度，重视绩效导向，建设好富有天健特色、与完全竞争领域相适应的企业文化，使我们在竞争行业中脱颖而出。
三是加大理念的宣贯力度。进一步归纳、提炼企业文化内涵，开展建立企业文化组织、完善文化手册、开展征文比赛和演讲比赛、召开交流会、组织调研等活动，通过推案例，讲故事，建机制，办内刊，做培训方式，使理念融入制度、融入员工思想与行为，真正做到内化入心，固化于制，外化于行。
（二）做好舆论宣传工作。利用《天健》月刊、办公网、墙报等，围绕重点工作，做好导向作用，提高舆论引导的及时性、权威性和影响力。加大月刊对集团领导理念宣传，一线员工事迹宣传和标杆单位先进案例宣传，做好专题策划，提升月刊用稿质量。