【深圳晚报】企业文化滋润企业保持旺盛生命力

深圳晚报讯 （记者 董玉含） 由深圳市委宣传部主办，深圳市企业文化研究会、深圳晚报社承办的“36年36纪——深圳企业文化建设大事纪”征集评选活动，自2月13日开启以来，吸引各大企业踊跃报名。近日，记者走访了其中的两家企业，揭秘深圳企业文化建设背后的“内幕”。

此次征集评选填补了深圳在企业文化成长史上的空白。

“一个城市，如果没有文化，就没有底蕴、没有色彩、没有温度。深圳如今展现给世人的名片，除了经济，更应是文化。”深圳巴士集团股份有限公司董事长余钢如是说，“当得知深圳企业文化建设大事纪开始征集后，我们当即就开始准备材料、参与评选。”他回忆起深圳在发展初期，一路高歌猛进，但企业文化建设则相对滞后，而“36年36纪——深圳企业文化建设大事纪”征集评选在此时推出，正好填补了深圳在企业文化成长史上的空白。它以企业为载体、以文化为灵魂，从宏观层面进行钩沉和建构，极具标志性意义。

余钢称，企业文化是企业立身之本，尤其是在凝心聚气、稳定员工队伍方面，能发挥重要作用。同时，它也是企业品牌拓展的优良载体。

“企业文化本质上就是一种认同，被员工认同，被客户认同，被社会认同。只有被认同，企业才能走得更远。”深圳市天健（集团）股份有限公司党委副书记童庆火表示。

企业文化建设应“软硬兼施”

如何让企业文化发挥出作用？余钢提出，企业文化建设要“软硬兼施”。余钢谈道，企业文化是企业的软实力，它首先要和经济实力相匹配，其根基在于硬实力提升。以巴士集团为例，作为深圳公益型的企业，巴士集团必须服务城市、服务市民、服务产业。如何达到这些目标呢？在余钢看来，这得依靠深圳标准和深圳质量。巴士集团在新能源智能化以及安全服务方面，提出了深巴标准和深巴质量，来匹配深圳这座城市的发展。“不仅要把深圳巴士的服务做好，更要把品牌做好，实现主业精进、辅业拓展，软硬兼施建设深巴文化。”

什么是深巴文化？余钢解释，其实，巴士每天在城市中穿街走巷，应该是深圳的一道流动风景线。所以，深圳巴士集团提出“五个巴士”建设，即以平安巴士为本、绿色巴士为形、智慧巴士为道、文化巴士为魂、幸福巴士为果，相辅相成。

企业文化建设基础就是把手头事情做好

无独有偶，童庆火也谈到，企业文化建设的基础就是把手头的事情做好，锲而不舍地往前面赶路。他举例，30多年来，天健集团致力于建筑施工、地产开发、城市服务三大板块，齐头并进发展。“天健做的房子、铺的路、修的桥，每一条都要为客户服务。所以，基础要牢，基建更要稳。”

谈及企业文化建设，童庆火认为要从三个方面入手。一是物质文化层面，紧紧围绕经济工作这个中心，依托良好的经济效益和发展前景，凝聚人心、集聚力量。二是从制度文化层面，建章立制、规范运作，使企业成为高度协调、运转有序的组织。三是从精神文化层面，塑造企业的价值观和核心理念，建立企业员工的行为准则，树立良好的职业道德风范。

童庆火强调，企业要保持旺盛的生命力，归根结底，得依靠企业的文化。天健集团的企业文化，包括“自强不息、厚德载物、求索创新、成就卓越”。这就意味着，企业不仅要有追求，有实干，更要有社会承担。企业作为社会的一分子，更要和社会、国家共进退。

“36年36纪——深圳企业文化建设大事纪”征集评选一览

申报对象 以各企业自愿申报为主，各行业主管部门、各区（新区）可对所辖企业，各行业协会可对协会成员企业的大事件进行择优推荐。

申报程序

1.申报资料：申报材料包括但不限于《深圳市企业文化建设大事纪征集申报（推荐）表》（以下简称《申报表》）及被推荐事件资料（图片、音频、视频等，样本要求图像、画面、声音清晰），建议提供当年的获奖证书复印件、有关媒体的报道等资料，所有材料必须真实准确。

2.《申报表》应加盖参选企业的印章，须注明准确的联系人、联系电话等相关事宜。

3.《申报表》电子版请在特区企业文化网（www.sarec.cn）或深圳新闻网（www.sznews.com）自行复制填写，逐项填写清楚。

4.《申报表》提交方式：所有材料提交扫描件和电子版，邮件主题注明“企业文化建设大事纪”征集申报+企业名称+联系人及联系电话，发送至邮箱：szqywhdsj2016@163.com。相关资料还可邮寄至以下地址：广东省深圳市福田区商报路2号商报大厦深圳晚报，收件人：陈逸群、胡琼兰。

5.《申报表》提交时段：从2017年2月13日开始，至2017年3月13日18:00截止。

联系方式 深圳晚报联系人:陈逸群、胡琼兰，电话：0755-83519944